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發(fā)布時間：2022-12-31 05:21:20 閱讀次數：次

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公司宣布破產債務怎么辦_破產費用和共益?zhèn)鶆?/p>

如果你所在的公司破產了，你如何保護員工的權益？

1、用人單位與勞動者的勞動關系何時解除？

2020年1月3日，原告李某向溫嶺市人民法院提起訴訟，要求被告邢某支付勞動報酬，被告樂鳳標則主張支付2018年2月至2018年2月的職工基本工資。 2018年9月通過公司賬戶。 養(yǎng)老保險，再證明原告是浙江某公司的員工，并非受雇于被告，而是浙江某公司于2018年1月19日被法院宣告破產，故原告李某是否繼續(xù)勞動公司破產后和公司在一起？ 那關系呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同終止； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法院經審理認為：根據原告、被告及證人的陳述，原告系浙江某公司存續(xù)期間聘用的員工，但浙江某公司于1月19日被本院宣告破產。 , 2018. 根據《中華人民共和國勞動法》合同法第四十四條第四款規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。 原告與浙江某公司的勞動關系于2018年1月19日終止，現有證據未能證明浙江某公司的破產管理人繼續(xù)聘用原告作為工作人員。 兩被告人在庭審中的供述和被告人邢某出示的歷年參加基本養(yǎng)老保險的證明表明，浙江某公司宣告破產后公司宣布破產債務怎么辦，即2018年2月至2018年9月公司宣布破產債務怎么辦，被告人邢仍以公司名義。 、證人等工作人員繳納基本養(yǎng)老保險，證明原告在此期間仍為浙江某公司員工。 企業(yè)宣告破產。 根據相關法律法規(guī)，管理人全權接管，公司公章等由其管理，企業(yè)的民事權利能力和民事行為能力受到一定限制。 此時，浙江某公司無法與原告建立新的勞動關系。 被告主張通過公司賬戶為2018年2月至2018年9月繳納職工基本養(yǎng)老保險，后證明原告系浙江某公司職工，但未提交相應證據證明。 據此，本院認為，浙江某公司宣告破產后，原告與浙江某公司重新建立勞動關系不存在事實依據，原告無法證明單純基于勞動關系的存在。關于參加基本養(yǎng)老保險。 因此，2018年2月至2018年9月原告與浙江某公司不存在勞動關系。

公司破產是用人單位與勞動者之間勞動關系解除的法定事由，勞動者的醫(yī)療和社會保險不能作為認定雙方勞動關系仍然存在的依據。 公司宣告破產后，即使員工繼續(xù)提供勞動，相應的破產管理人也不是原公司。 公司一經宣告破產，用人單位與職工之間的勞動關系即告終止。

二、破產企業(yè)職工權益優(yōu)先受償范圍

當公司破產時，員工可以優(yōu)先獲得工資補償。 這是大多數人都知道的，但員工能否優(yōu)先獲得經濟補償、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金等補償呢？

2017年12月，常州天寧仲裁委員會認定，常州某公司拖欠吳某0.59元工資。 2018年10月，常州一家公司被宣告破產。 相差 0.13 元。 這是什么原因？ 為什么管理人不確認仲裁裁決？

2019年2月14日，吳某向常州市天寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認原常州某公司未確認的拖欠工資。 13 被告承擔本案的全部訴訟費用。

法院經審理認為：根據我國《公司法》的規(guī)定，高級管理人員是指上市公司的經理、副經理、財務總監(jiān)、董事會秘書等規(guī)定的人員。公司的組織章程細則。 2019年1月4日，吳某在接受破產管理人工作人員約談時表示，其為常州某公司董事、副總經理。 該說法與他人說法一致，本院予以確認。 吳某雖然提交了2016年8月12日簽署的《報告書》副本證明其不是高級管理人員，但其并未提交原件，且《報告書》內容與其后的陳述相矛盾。 綜上，本院確認了吳某董事、監(jiān)事、高級管理人員的身份。 我國《企業(yè)破產法》規(guī)定，職工工資作為優(yōu)先債權分配，破產企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工平均工資計算。 根據經理計算的常州某公司員工平均工資，確定為每月3632.83元。 吳某為常州彈簧廠高管，其勞動報酬應按公司職工平均工資計算。 對于天寧市勞動仲裁委員會確認的吳某剩余的工資、獎金和經濟補償金，破產管理人將其納入普通破產債權??，符合法律規(guī)定。 綜上，吳某的訴訟請求缺乏事實和法律依據，本院不予支持。

從本案來看，經濟補償屬于優(yōu)先補償范圍。 實際上，職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金等費用，應當計入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用。 、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當給予職工的補償，屬于優(yōu)先補償范圍。 吳某的債權未被完全確認為優(yōu)先債權，不在其申請范圍內，而是在其高管身份范圍內。

根據《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條：“清償破產費用和共同債務后，破產財產按照下列順序清償：（一）所欠的工資和醫(yī)療費破產人向職工支付的傷殘補助費、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，以及依照法律、行政法規(guī)應當支付給職工的補償金；（三）普通破產債權?? 破產財產不足以滿足同一順序的清償要求的，按比例分配 破產企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資 按職工平均工資計算企業(yè)的?！?/p>

也就是說，普通員工無論工資、工資、經濟補償金等，都可以在還清破產費用和互惠債務后先行支付。 但是，如果員工被認定為企業(yè)高管，那么他的優(yōu)先級就僅限于企業(yè)員工的平均工資。