公司注銷孕婦怎么賠償_孕婦所在公司倒閉會有賠償嗎

公司注銷孕婦怎么賠償_孕婦所在公司倒閉會有賠償嗎

一、新聞事件回顧：

近日，有不少新聞報道稱，公司得知該員工懷孕后，突然將其辭退。 其中一則新聞大概是這樣寫的：合同還沒有到期，陳女士在懷孕期間堅持工作了8個多月。 那不是休產(chǎn)假，而是辭職信。 該公司回應稱，陳女士懷上了第三胎，會影響公司的評價。 陳女士懷孕6個月時，向公司提出辭職，領導不同意。 不同意的理由是沒人接替她。她堅持要工作，可是堅持到產(chǎn)后20天，公司要求她自行辭職。

在職場中，與用人單位相比，勞動者屬于弱勢群體。 一些女性認為維權麻煩，因此放棄維權。 今天，我將分享相關的法律知識以及如何保護他們的權利。

2.法律分析

1.用人單位解雇孕婦是否合法？ 法律是如何規(guī)定的？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，可以認定女職工在孕期、生育期、哺乳期不得辭退職工。 通過這部法律，可以得出結論，雇主不能解雇懷孕和生育的雇員。 女性員工，但如果員工在入職時知道自己被騙懷孕，卻不告知公司，在實際操作中，公司可以認為您沒有告知公司實際情況，公司有權要知道，還有一條路是正確的選擇。

2. 懷孕期間被辭退的女職工如何補償？ 如何計算？

回答這個問題取決于雇員在用人單位工作了多久，是否簽訂了勞動合同。 假設小芳工作了9個月，同時與公司簽訂了勞動合同，并為小芳購買了社會保險。 月初，雇主得知小芳懷孕，便辭退了小芳。

首先，我們來看看法律是如何規(guī)定的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，可以認定用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者解除勞動合同。 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 不能繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 通俗的解釋是，該企業(yè)的女員工懷孕了。 有兩種選擇：一是繼續(xù)履行合同，二是支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償標準是多少？ 工作時間越長，報酬越高是真的嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。年。 超過六個月不滿一年的，按一年計算； 不足六個月的，按照勞動者半個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。 通俗的理解是，如果你工作超過6個月但不到1年，那么按一年計算，一年等于一個月的工資。 該案中，小芳工作9個月后，用人單位發(fā)現(xiàn)她懷孕，便找理由辭退了她。 如果她工作了9個月，就可以斷定雇主應該支付一個月的工資。

綜上所述，工作滿6個月不滿1年，公司經(jīng)濟補償為1個月。

3、辭退懷孕女職工的經(jīng)濟補償是多少？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準加倍支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》。 支付賠償金。 通俗理解就是小芳在本案中，雇主要支付2個月的賠償金。

如果案例中的小芳從事的是行政文員的工作，月薪3000元，那么兩個月6000元。 綜上所述，如果小芳在用人單位工作9個月，不足1年，月薪3000元，如果公司辭退她，那么公司要支付6000元的經(jīng)濟補償金。

4、勞動合同終止后，企業(yè)是否支付孕產(chǎn)哺乳工資？

如果用人單位與勞動者解除了勞動合同，則雙方不存在勞動關系，勞動者不需要為用人單位提供勞動，用人單位也不需要支付勞動者工資。 因此，如果勞動者在解除勞動合同后要求用人單位支付勞動報酬，孕期、生育期、哺乳期的工資，法院一般不予支持。

5、用人單位非法解雇懷孕女職工怎么辦？ 分為兩種方式來解決補償問題。

第一種方式：向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。

在采用第一種方式前，需要與用人單位協(xié)商解決，對用人單位進行法律教育，告知企業(yè)這樣做是違法行為，如果這樣做將承擔相應的責任。 如果公司愿意賠償，你可以自己衡量賠償數(shù)額是否符合法律規(guī)定的數(shù)額。

協(xié)商不成的，準備勞動合同、勞動合同解除文件、被告單位基本情況、工時單、工資單等相關證據(jù)材料，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。

方式二：對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟

勞動者在通過仲裁維護自身合法權益時，對仲裁結果不服的，仍可以向人民法院提起訴訟。 訴訟成本并不高，尤其是勞資糾紛。 準備相關材料和證據(jù)。 然后寫好起訴書公司注銷孕婦怎么賠償，提交法院備案，等待法院受理后的開庭通知。 開庭時間會提前通知你，到時候可以直接去開庭。 它并不像我們想象的那么難。

3. 法律摘要

對于勞動者來說，當自己的合法權益受到侵犯時公司注銷孕婦怎么賠償，首先想到的就是協(xié)商。 如果談判無法達成一致，則必須盡快通過法律途徑維護自己的合法權益。 大多數(shù)勞資糾紛都是通過這兩種方式解決的。

企業(yè)解雇孕婦并支付經(jīng)濟補償金的問題，你還不清楚嗎？ 您可以在下方留言或發(fā)送私信。

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