“人才代辦”中介有關已督促相關城區(qū)認真調查核實處理

“人才代辦”中介有關已督促相關城區(qū)認真調查核實處理

□熊丙奇

據(jù)@浙江日報消息，近年來，杭州出臺了一系列重磅優(yōu)惠政策，吸引各類高層次人才。但有網(wǎng)友反映，杭州出現(xiàn)一些所謂“人才中介”中介，以利好政策為牟利工具，打“擦邊球”，明知應聘者不符合人才要求，卻收取30萬余元元“中介費”之后，通過運營，可以幫助他們獲得杭州E級人才資格，享受多項人才政策紅利。

對此，杭州市人才辦、杭州市人力資源和社會保障局回應稱，對媒體報道的“人才中介”中介問題高度重視。

“人才中介”是一種騙人的“人才包裝”?！鞍b”的成功與“人才認定”機制密切相關。做好“人才包裝”，要加強人才認定的審核和把關。對城市發(fā)展的實際貢獻，而不是按地位識別人才。

人才是根據(jù)身份來識別的。例如，企業(yè)的總經(jīng)理、董事等高管可以被認定為“E型人才”，這就給了“人才中介”運作的機會。它的操作方法非常簡單。收到代理費后，讓“人才”成為某公司的高級管理人員，申請成為E類人才擔任高管。顯然代辦公司轉讓，圍繞著“人才中介”是有一條產(chǎn)業(yè)鏈的。代辦人員拉攏了一些企業(yè)，讓他們合作，花錢給“代辦”服務人員買一個高管職位，然后開具高管證明，甚至有流水發(fā)工資，

對于花錢購買“人才中介”服務的“人才”來說，這當然是劃算的?；ǖ舻?0萬元很快就會通過收購人才扶持政策賺回來。但是，這樣做的本質是騙人的，是為了獲得人才政策支持的“假人才”。這將嚴重影響人才政策的實施效果，對那些兢兢業(yè)業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)的人才也不公平。

人才引進政策出現(xiàn)“人才中介”業(yè)務也就不足為奇了。只要有利益，就會有“食利者”。例如代辦公司轉讓，以往在高校自主招生中，一些機構為高中生包裝發(fā)表論文、申請專利，將沒有學術潛力的高中生包裝成具有學術潛力的學生，以期獲得獨立的學位。入學資格。

如何預防是關鍵。對弄虛作假“包裝人才”的機構和人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。除人才失信外，機構和人員也應列入失信黑名單。更進一步，有必要對人才認定的疏漏和標準進行反思。人才的認定要根據(jù)實際情況，進行相應的過程考察和評價，不能只根據(jù)申請材料進行認定。也就是說，要有人才的“報”，這對于掌握人才信息的政府部門來說，并不難。經(jīng)過筆試和面試，我國公務員錄用也有政審環(huán)節(jié)。對于享受人才專項資助政策的人才認定，也要完善認定程序，不能輕易被“代理”和“包裝”忽悠。

以身份識別人才也是一個需要注意的問題。目前，我國正在推進改革，取消僅“帽子”等評價。唯“帽子”的具體表現(xiàn)就是看人才的頭銜和身份?！鞍b”、“運行要求”等一系列問題。引導人才關注實際貢獻，要破除人才評價中的“帽子”問題，建立重視人才專業(yè)能力和崗位貢獻的人才評價體系。在此基礎上實施的各項人才政策，可以優(yōu)化當?shù)厝瞬乓M、培養(yǎng)和使用環(huán)境。

（作者為知名教育學者）