公司注銷孕婦怎么賠償_公司搬遷孕婦員工賠償

公司注銷孕婦怎么賠償_公司搬遷孕婦員工賠償

來來來，今天小唐就給大家分享一個員工與公司“斗智斗勇”的故事。

經(jīng)常看今日頭條的朋友都知道，我們最近發(fā)布了一些涉及隱孕的就業(yè)案例。 涉及的重點是如何在合規(guī)的基礎上妥善處理懷孕員工的上班和休假。 感興趣的伙伴可以搜索相關推文。

以往遇到這種情況時，很多公司的HR都“應接不暇”，這不僅涉及到項目進度和工作安排問題，還涉及到公司成本開支，但下面這家公司就很牛逼，采用了另一種方法：以魔法戰(zhàn)勝魔法，公司直接注銷，員工享受權益的夢想也隨之破滅。

為了讓大家更好的了解這個特例，小唐給大家詳細講解一下。

案例回顧

張女士半年前應聘了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過層層篩選終于脫穎而出拿到了offer。 接下來，我順利通過了試用期，與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，可就在這時，“意外”發(fā)生了。 張女士發(fā)現(xiàn)自己“意外”懷孕了，已經(jīng)一個月了。

我們現(xiàn)在應該做什么？ 張女士剛轉正沒多久公司注銷孕婦怎么賠償，她就想先隱瞞一下，不然公司領導會對她不滿意。 但紙包不住火，一眼就能看出懷孕的跡象。 終于，時隔3個月，張女士懷孕的消息被曝光。

公司領導也是一頭霧水。 一開始不好嗎？ 為什么她現(xiàn)在懷孕三四個月了？ 要知道，女職工第三任期的事情雖然讓公司很頭疼，但是根據(jù)國家的法規(guī)政策，公司有義務保障女職工的合法權益，她們應該享受的福利不能被錯過。 ，比如產(chǎn)假、產(chǎn)假、生育津貼等等。但是張女士的情況擺在了眼前。 公司該如何應對？

公司女老板索性攤牌，立馬注銷了公司。

張女士也一頭霧水。 公司注銷了，她的權益也沒了。 更讓張女士意想不到的是，公司注銷后，又新成立了一家公司，招聘了原來的團隊，只是張女士不在。 情急之下，張女士來找老板討個說法，稱繼續(xù)履行與現(xiàn)公司的勞動合同，公司卻回復：新公司與你無關，有沒有勞動合同，所以沒有提供后續(xù)福利的義務。

張女士又去參加了仲裁。 仲裁稱，如果取消了執(zhí)法主體，就沒有了法律主體，所以張女士的處境不容樂觀。 大概是這樣的。 您可以搜索微博了解更多詳情。

無獨有偶，江蘇南京的教學培訓老師薛女士也遭遇了公司注銷的騷操作。 薛女士請了三天病假，被公司辭退。 仲裁后，公司判給了11萬元的賠償金，但公司實際上以取消的方式避免了賠償。

事實上，對于薛女士來說，獲得賠償未必是不可能的。 根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司不經(jīng)清算即注銷，導致公司無法清算。 公司股東、董事、控股股東、公司實際控制人依法承擔公司債務清償責任，人民法院予以支持。 因此，薛女士也可以起訴公司股東、董事及實際控制人，要求其賠償。

對于懷孕的員工

企業(yè)應該怎么做？

女員工隱性懷孕

企業(yè)能否解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動者采取欺詐、脅迫或者乘險的手段，違背真實意思訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

通常有兩種情況。 第一：如果公司招聘的職位是孕婦禁忌職位或不適合孕婦的職位，前提是公司已告知職位性質，且應聘者進入隱孕崗位，公司解除勞動合同是合法的。

第二：如果公司招聘的工作不是孕婦禁忌工作或不適合孕婦的工作，女員工隱孕入職，在法律上不會導致勞動合同無效。

面對隱孕女員工

HR如何規(guī)避和維護企業(yè)利益？

HR可提前告知女性應聘者崗位性質、勞動強度等信息。 首先，它會給女性申請人一種自信感。 二是可以為公司未來的一些舉措做鋪墊。

或者你也可以要求員工進行入職前體檢，作為HR最終決定的參考。 當然，體檢的項目是有限的，不能違反法律對女職工錄用的強制性規(guī)定。

最后也是最重要的，就是要合規(guī)為員工購買生育保險，規(guī)避女性休產(chǎn)假的風險。

我們知道，如果有生育保險，職工的生育津貼由保險基金支付。 如果沒有保險公司注銷孕婦怎么賠償，公司需要支付實際工資，這樣公司的成本負擔就會大大減輕。

額外提醒大家：

如何應對第三期女員工的消極怠工？

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資，辭退女職工，或者解除與女職工的勞動或者勞動合同?！?/p>

第三任女職工受法律特殊保護，即使處于被動也不能被辭退，可以通過協(xié)商、調動工作等方式解決。

最后，公司注銷的操作更是不可取，不僅損害了公司自身的發(fā)展，而且顯得非常不道德。