公司注銷證明_公司注銷證明模板_工商局公司注銷證明

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當(dāng)我們收到新公司的offer時，除了學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件等必要文件外，往往還會被要求提供原單位的離職證明。 這時候很多求職者都傻眼了公司注銷證明，因為自己的網(wǎng)上沒有人，要找以前的公司開，很麻煩。

分居證明真的很重要嗎？ 為什么企業(yè)要提供離職證明才能讓新員工入職？ 讓我們一一分析。

1、離職證明有什么作用？

離職證明的作用是證明員工與上一家公司解除勞動關(guān)系，離職證明還載明員工的工作崗位、工作部門、入職和離職時間。

離職證明由第三方出具，不僅是驗證求職者工作經(jīng)歷的有力證據(jù)，也有助于規(guī)避重復(fù)雇傭工人的法律風(fēng)險。

另外，現(xiàn)在很多求職者的簡歷都是注水的，要求求職者提供離職證明是一個非常有效的鑒別求職者簡歷是否注水的方法。

二、開具離職證明的注意事項

要求公司開具離職證明時，應(yīng)注意以下事項：

一、離職證明必須包括的內(nèi)容，必須包括離職員工的姓名、身份證號碼、職務(wù)、入職及離職時間、離職原因等；

二、必須加蓋公司公章或人員印章方可生效。 一般來說，公章比人員章更有效。 畢竟公章是很難復(fù)制的。 除了蓋章外，最好在證書末尾寫上負(fù)責(zé)人的姓名和電話，方便以后入職的公司核實。

第三，最好在辦理離職手續(xù)的同時要求公司開具離職證明。 如果事后再去公司發(fā)出，需要額外的運(yùn)輸費(fèi)用和時間。 如果經(jīng)理有矛盾，他們也會人為地設(shè)置一些障礙，故意不給你開離職證明。

3、原單位不配合開具離職證明怎么辦？

根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明”，因此用人單位出具辭職證明是法定義務(wù). 拒絕為離職員工開具離職證明的原因。

用人單位違法未為勞動者開具離職證明，導(dǎo)致勞動者不能到新單位工作的，勞動者可以向勞動部門投訴，要求企業(yè)賠償損失。

了解了以上三方面的內(nèi)容，相信大家都明白離職證明的重要性了，所以為了自己的權(quán)益，離職時一定要要求公司開具離職證明，拿到離職證明就走。 為了方便，我沒有開具離職證明就離開了。

那么，遇到原單位確實無法開具離職證明的情況怎么辦呢？

比如之前的公司倒閉或者重組，或者公司整體搬遷到其他地方，不可能或者很難開具離職證明。 筆者建議可以采用以下靈活的方法來證明以往工作經(jīng)歷的真實性：

1.提供社保繳費(fèi)證明；

2、提供個人所得稅完稅證明；

3、提供與原公司簽訂的勞動合同；

4、提供工資支付的銀行卡流水記錄。

以上四種方法，可能比離職證明更有效公司注銷證明，你學(xué)會了嗎？