勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦理_icp經(jīng)營(yíng)許可備案證

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦理_icp經(jīng)營(yíng)許可備案證

實(shí)踐中，勞動(dòng)者在與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)注意簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。 臨時(shí)工是勞務(wù)派遣的一種。 想申請(qǐng)勞務(wù)派遣證，如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣證？

一、如何申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可。 符合條件并審核通過(guò)后，發(fā)給《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》，有效期3年。 根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，具體程序如下：

許可機(jī)關(guān)收到上述申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)按照下列情況作出處理：

（一）申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正錯(cuò)誤的，允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正；

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者5個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。

（三）申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦理，或者申請(qǐng)人按要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，行政許可申請(qǐng)予以受理。

許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。 20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人的申請(qǐng)符合法定條件的，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定，并通知申請(qǐng)人自作出之日起5個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。該決定； 對(duì)符合法定條件的，發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請(qǐng)人有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟。

二、辦理勞務(wù)派遣證需提交的材料

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可申請(qǐng)表；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

（三）公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（四）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所使用證明及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度； 與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂要求

（一）派出單位是否具有合法資質(zhì)，用人單位要記得核實(shí)

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于五十萬(wàn)元?！?/p>

對(duì)此，企業(yè)若要采用勞務(wù)派遣方式，作為用人單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不可忽視。 企業(yè)作為用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的設(shè)立條件的，所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議可能無(wú)效。 如果認(rèn)定勞動(dòng)者通過(guò)職業(yè)介紹所直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)可能承擔(dān)與“派遣”勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，必須對(duì)其履行一系列義務(wù)。 因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)。

(2)派遣協(xié)議內(nèi)容要明確

《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式，以及違反約定的責(zé)任。”

因此，用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，防止因責(zé)任不明而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 具體來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下問(wèn)題：

① 明確擬派出的崗位數(shù)量和人員數(shù)量。 應(yīng)明確被派遣員工的基本情況，同時(shí)在協(xié)議中也應(yīng)明確工作的基本情況。

②明確勞務(wù)派遣期限。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得以分割方式訂立多項(xiàng)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。連續(xù)雇傭期?！?對(duì)此，企業(yè)作為用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎行事，避免非法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。 勞務(wù)派遣是一種三方關(guān)系。 企業(yè)作為用人單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不清。

④明確違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 “ 由于勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立雙方是用人單位和勞務(wù)派遣單位，因此有關(guān)被派遣勞動(dòng)者責(zé)任的協(xié)議條款只能在用人單位和勞務(wù)派遣單位之間發(fā)生效力。 被派遣勞動(dòng)者在被派遣崗位上的權(quán)益受到損害的，用人單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 用人單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任后，按照原約定承擔(dān)各自的責(zé)任。

綜上所述勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦理，申請(qǐng)勞務(wù)派遣證的流程包括編寫(xiě)代碼相關(guān)材料和向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)、輔助崗位實(shí)施。