公司注銷(xiāo)后訴訟主體_公司注銷(xiāo)后公司錢(qián)怎么辦

公司注銷(xiāo)后訴訟主體_公司注銷(xiāo)后公司錢(qián)怎么辦

#蒲發(fā)行動(dòng)#

一、基本事實(shí)

Y于2019年8月1日入職M國(guó)際旅行社（深圳）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“M公司”），但該公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

加入公司時(shí)，總經(jīng)理承諾給予月薪15000+年度分紅凈利潤(rùn)的3%。 年度分紅低于12萬(wàn)的，公司保證最低分紅12萬(wàn)（注：最低30萬(wàn)/年）。

2019年12月31日，Y先生辭職并向公司提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付“工資差額、雙倍工資差額及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償款”等。

仲裁期間，公司曾派人參加聽(tīng)證會(huì)，此后不再聯(lián)系。

仲裁裁決支持了Y的部分訴訟請(qǐng)求。

Y不服仲裁裁決準(zhǔn)備提起一審訴訟，卻發(fā)現(xiàn)公司在仲裁期間注銷(xiāo)，注銷(xiāo)時(shí)向市場(chǎng)監(jiān)管總局作出“債務(wù)已清算”的虛假承諾”。

Y遂將公司三名股東和一名法定代表人列為被告，并再次提起“清算責(zé)任糾紛案”，要求連帶支付工資差額、雙倍工資、補(bǔ)償未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等。

經(jīng)審理，法院支持了Y的大部分訴求——即判決公司三名股東共同支付“工資差5萬(wàn)元，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差10萬(wàn)元”（注：法院認(rèn)為，此類(lèi)糾紛只能判定股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不能判定法定代表人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；此外，賠償證據(jù)被認(rèn)為不充分，不支持）。

二、判斷結(jié)果及理由

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)仲裁

申請(qǐng)人：Y先生

被申請(qǐng)人：M國(guó)際旅行社（深圳）有限公司

仲裁請(qǐng)求：

請(qǐng)求裁決M公司付款

1、2019年8月1日至2019年12月31日正常工作時(shí)間工資差額5萬(wàn)元；

2、2019年9月1日至2019年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額10萬(wàn)元；

3.報(bào)銷(xiāo)417.3元。

仲裁庭審情況：

仲裁庭審期間，M公司派員參加了庭審。

仲裁裁決：

1、M公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，向Y支付2019年9月1日至2019年12月31日雙倍工資差額6萬(wàn)元；

2.駁回Y的其他仲裁請(qǐng)求。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議：一審

Y先生不服仲裁裁決，但因M公司已注銷(xiāo)，故不能起訴至一審。

（三）清算責(zé)任糾紛一審

原告：Y

被告一：李某（注：M公司原股東）

被告人2：潘某某（注：M公司原股東）

被告人3：萬(wàn)xx（注：M公司原股東）

被告人4：歐陽(yáng)×（注：M公司原法定代表人）

一審原告上訴狀：

1、責(zé)令四被告共同向原告支付2019年8月1日至2019年12月31日正常工作時(shí)間的工資差額5萬(wàn)元；

2、判令四被告共同向原告支付2019年9月1日至2019年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額人民幣；

3、請(qǐng)求四被告共同向原告賠償417.3元；

4、訴訟費(fèi)用和公告費(fèi)用由四被告共同承擔(dān)。

一審判決：

一、被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某應(yīng)在本判決生效之日起七日內(nèi)共同賠償原告Y因2019年8月1日至2019年12月31日正常工作時(shí)間的工資差額5萬(wàn)元；

2、被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某應(yīng)在本判決生效之日起七日內(nèi)共同賠償原告Y2019年9月1日至2019年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10萬(wàn)元；

3、駁回原告Y的其他訴訟請(qǐng)求。

上述給付義務(wù)未在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第253條的規(guī)定，在遲延履行期間的債務(wù)利息加倍計(jì)算。中國(guó)”。

案件受理費(fèi)3308元（由原告預(yù)繳）由被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某共同承擔(dān)。 原告已預(yù)付案件受理費(fèi)3308元，本院將退還原告。 被告人李某、潘某、萬(wàn)某應(yīng)當(dāng)自本判決生效之日起七日內(nèi)向本院繳納案件受理費(fèi)3308元。 拒不繳納的，本院將依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第一次審查發(fā)現(xiàn)的事實(shí)：（部分摘要）

M國(guó)際旅行社（深圳）有限公司成立于2019年4月11日，于2020年10月12日注銷(xiāo)，注銷(xiāo)時(shí)的股東為被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某。

原告Y于2019年8月1日加入M公司，2019年12月31日離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)原告提交的與M公司總經(jīng)理李某的釘釘聊天記錄，李某確認(rèn)原告月薪為15000元+年分紅凈利潤(rùn)的3%。 年度分紅低于12萬(wàn)元的，公司保證最低分紅12萬(wàn)元。 基于以上內(nèi)容，本院認(rèn)定M公司向原告承諾的年薪不低于30萬(wàn)元，平均月薪不低于25000元。 M公司已每月向原告支付15000元，其余10000元未支付。

原告Y與M公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求M公司支付2019年8月1日至2019年12月31日正常工作時(shí)間的工資差額。 5萬(wàn)元，2019年9月1日至2019年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額10萬(wàn)元，報(bào)銷(xiāo)417.3元。 2020年9月15日，仲裁委員會(huì)作出深南勞動(dòng)仲裁〔2020〕xxx號(hào)仲裁裁決，裁定M公司應(yīng)向Y支付2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂的兩份勞動(dòng)合同。工資差額為6萬(wàn)元，Y的其他仲裁請(qǐng)求均被駁回。

2020年10月9日，M公司向深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局申請(qǐng)企業(yè)注銷(xiāo)。 被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某共同出具了全體投資者承諾書(shū)，承諾：公司申請(qǐng)注銷(xiāo)登記前，無(wú)債權(quán)債務(wù)或者債權(quán)債務(wù)已經(jīng)清算，有無(wú)未清算費(fèi)用、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定補(bǔ)償金、未繳納的稅金等未清算事項(xiàng)，清算工作已全部完成……本公司全體投資者對(duì)上述承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有投資者如有違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和責(zé)任，并自愿接受有關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)的約束和處罰。

2020年10月12日，深圳市市場(chǎng)監(jiān)督管理局核準(zhǔn)M公司注銷(xiāo)登記。

原告提交的深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)送達(dá)證明顯示，該委員會(huì)于2020年10月14日向M公司送達(dá)仲裁裁決書(shū)。

一審判決理由：

本院認(rèn)為：根據(jù)本案審理情況，本案案由應(yīng)認(rèn)定為清算責(zé)任糾紛。 《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十三條規(guī)定公司注銷(xiāo)后訴訟主體，自行清算的清算組由股東組成。 第一百八十九條第三款規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 本案中，M國(guó)際旅行社（深圳）有限公司股東李某某、潘某某某、萬(wàn)某某未履行清算義務(wù)，違規(guī)注銷(xiāo)公司，未向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，致使原告的勞動(dòng)報(bào)酬不能向公司追償，被告李某、潘某、萬(wàn)某應(yīng)對(duì)原告Y的勞動(dòng)報(bào)酬承擔(dān)賠償責(zé)任。 被告歐陽(yáng)×不是公司股東，原告要求被告歐陽(yáng)×承擔(dān)責(zé)任的訴訟缺乏依據(jù)，本院不予支持。

由于M公司在仲裁裁決書(shū)送達(dá)前已被注銷(xiāo)，原告不同意仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容，本院對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行了重新審查和核實(shí)。

原告于2019年8月1日入職M公司，2019年12月31日離職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。 M公司向原告承諾年薪不低于30萬(wàn)元，平均月薪不低于25000元。 M公司已每月向原告支付15000元，其余10000元未支付。 根據(jù)本院查明的上述情況，經(jīng)核算，M公司應(yīng)向原告支付2019年8月1日至2019年12月31日正常工作時(shí)間的工資差額5萬(wàn)元【（25000元-15000元）×5個(gè)月]，原告應(yīng)向原告支付2019年9月1日至2019年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額10萬(wàn)元（2.5萬(wàn)元×4個(gè)月）。 對(duì)于M公司的上述欠款，被告人李某、潘某某、萬(wàn)某某應(yīng)向原告Y承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于原告索賠的417.3元，原告未舉證證明。 ，本院不予支持。

三、簡(jiǎn)要分析

1、如果用人單位在仲裁裁決作出前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出否定回應(yīng)并注銷(xiāo)公司公司注銷(xiāo)后訴訟主體，則可能面臨仲裁裁決作出后勞動(dòng)者提起的“清算責(zé)任糾紛”。

在“清算責(zé)任糾紛”中，如果法院根據(jù)相關(guān)證據(jù)認(rèn)為企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但企業(yè)在支付賠償金前向市場(chǎng)監(jiān)督管理局出具“債務(wù)已清償”的承諾書(shū)、公司擅自注銷(xiāo)的，公司“清算組成員”對(duì)職工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司“清算”、“自行清算”的，清算組成員應(yīng)當(dāng)由“股東”組成——即上述“清算責(zé)任糾紛”中》、公司注銷(xiāo)前股東對(duì)職工承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工的第二個(gè)月至第十二個(gè)月內(nèi)每月須支付雙倍工資。

3、用人單位向勞動(dòng)者承諾提高工資，但實(shí)際每月支付的工資低于勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的差額。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決有時(shí)涉及到《公司法》相關(guān)知識(shí)的運(yùn)用。 勞動(dòng)爭(zhēng)議期間擅自注銷(xiāo)的，勞動(dòng)者可以在公司注銷(xiāo)前向股東提起“清算責(zé)任糾紛”，要求股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《公司法》（2018年修訂）相關(guān)條款：

第一百八十三條 公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解散的，應(yīng)當(dāng)自解散之日起十五日內(nèi)成立清算組。清算并開(kāi)始清算。 公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東大會(huì)確定的人員組成。 逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。 人民法院應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)，及時(shí)組織清算組進(jìn)行清算。

第一百八十九條 清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。

清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。

清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

參考：

廣東省深圳市前海合作區(qū)人民法院一審民事判決書(shū)（2021）粵0391民初952號(hào)

注：本文意見(jiàn)僅供參考，仲裁和訴訟均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 讀者切勿模仿。

作者簡(jiǎn)介： 黃偉生律師，深圳執(zhí)業(yè)律師，擅長(zhǎng)民商事糾紛（股權(quán)糾紛、公司法糾紛、不動(dòng)產(chǎn)糾紛）、勞動(dòng)保障法律、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛。 如果您有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)直接在評(píng)論區(qū)或私信中留言，我們會(huì)盡快回復(fù)。